Interdit n°1 : « J’ai quitté cette entreprise car c’était un lieu de travail exécrable » ou « Mon patron actuel est un idiot ! »
« Règle d’or : ne dites jamais du mal d’un employeur, ancien ou actuel. Même si vous avez eu des problèmes légitimes avec un collègue, un supérieur hiérarchique ou une entreprise, ‘ne lavez pas votre linge sale’ devant la personne qui vous reçoit. » insiste Guillaume Colein. En se plaignant des autres, un candidat ne fait que paraître amer et plein de ressentiments, ce qui pourrait amener le recruteur à se poser des questions sur son attitude si jamais il l’engageait dans son entreprise. Il est essentiel de s’en tenir à des commentaires neutres, tels que : « Je recherche un nouvel environnement de travail » ou « Mes objectifs de carrière ont évolué » en cas de demande sur les raisons de changement de poste.
Interdit n°2 : « À quoi ressemble le système de primes ? » ou « À combien de congés aurai-je droit ? »
De telles questions ne dévoilent qu’une seule chose : un(e)candidat(e) plus intéressé(e) par les avantages du poste que par le travail lui-même… « Il est tout à fait légitime de poser ces questions… si vous avez passé plusieurs entretiens, et que votre recruteur envisage sérieusement de vous embaucher. À ce stade, ce type de questions vous permettra en effet de faire un choix éclairé, et de décider si oui ou non vous souhaitez accepter ce poste. Mais d’ici là, concentrez vos efforts sur ce que vous pouvez offrir à l’entreprise, et non pas sur ce qu’elle peut vous offrir.», recommande Guillaume Colein.
Interdit n°3 : « Combien de temps cet entretien va-t-il encore durer ? J’ai bientôt un autre rendez-vous. » ou « Puis-je passer un rapide coup de fil ?»
Une partie importante de l’entretien consiste, bien sûr, à traiter le recruteur avec respect. « Poser ce type de question vous fait passer pour une personne manquant vraiment de savoir-vivre, et donne l’impression que l’entretien vous importune. À l’inverse, faites l’effort de montrer à quel point l’opportunité vous intéresse. Arrivez à l’heure à l’entretien – ou, mieux encore, avec quelques minutes d’avance. Restez attentif tout au long de la discussion, en prenant des notes et en conservant la bonne posture : regardez le recruteur dans les yeux, hochez la tête lorsque vous êtes d’accord avec ses propos ou que vous le comprenez, et évitez de croiser vos bras, de taper du pied ou d’afficher tout autre signe d’impatience. », commente Guillaume Colein. Dans le cas d’un autre rendez-vous après l’entretien, il est impératif de prévoir un délai suffisamment large au cas où le 1er rendez-vous durerait plus longtemps qu’escompté.
Source : Cadremploi.fr